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凡尘俗世，熙攘往来，每个人都想成为强者。
每个人心目中对强者的定义都不同。
西方所尊重的强者包含了三重意思：第一，你必须有实力；第二，你必须证明你有实力；第三，你必须让别人明白，你有勇气和决心在必要时候使用你的实力。
三者缺一不可。
因为只有体现出你的实力，手下的人才会心甘情愿地供你驱使，为你卖命，否则，谁会愿意屈服一个庸碌的人。
方三锋手底下这批技术男，都是精中选精，既有原来团队老成员，也有各自的朋友圈拉过来的it新人，还有几个沈之缪最近挖过来的师兄和同学。
人数多达三十人。
方正科技的运作，方运不参与，完全让方三锋领导，沈之缪管理。不得不说，方运捡到宝了，沈之缪很快就进入到角色当中，短短一周时间就制定了一套项目制工资。
简单地说，就是他把需要开发的东西分成若干个项目，然后开发人员的工资=基本工资+项目奖金。
基本工资分为两档，视资历和能力而定。
项目奖金也分几档，差别在于难易程度、开发周期和经济效益。当然，沈之缪给出的经济效益比较笼统，但还是有一个参考数值的。
每个项目会最先竞聘出一个项目组长，组长跟公司签订责任书，然后由组长挑头组建项目技术攻关小组。
一旦确定攻关项目和该项目的攻关小组，公司会在内部把项目奖励金额和小组成员贴出来进行公告。
项目开发成功，奖金一次性发放。
研发失败，若是人为因素造成，按照责任书上的权责，扣除组长的部分工资，其他成员不奖励不扣钱。
另外为了照顾开发人员的积极性和情绪，攻关组可以提交申请，如果能说明确实是因技术水平达不到、研发方向错误、或其他不可预知的客观因素导致研发失败，可以申请最多奖励金额20%的研发补助。
沈之缪把设计传给方运过目的时候，方运只增添一个保密协议。
他的说法是，因为涉及保密项目，想获得这个收入，必须跟方正科技签订一个为期三年的劳动合同，同时还有一个为期五年的保密协议。
为了让大家甘心签字，方运给出的签约金额非常诱人，诱人到方正科技的三十多人都签了三年的劳动合同以及五年保密协议。
怎么诱人法？
平均工资为1000元的粤省，哪怕在深市，平均工资也不会超过2000元，方运开出的条件是只要签约，除了平时的工资之外，一次性发放每人5万的签约金。
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